孙新律师 VIP2013-07-02 09:40

《解除保密协议合同》生效的前提条件是《销售协议》，现在前提条件没了，那么《解除保密协议合同》也就没有生效的依据了

 吴丁亚律师 VIP2013-07-02 09:46

《劳动合同法》只规定了两种违约责任：　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

 孙新律师 VIP2013-07-02 10:36

如果销售协议是解除保密协议的前提，则你需要担负违约责任

你好，如果解除协议没有附加条件你可以不负相关责任，建议你来电详细咨询。

可能解除协也无效

如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。

你好，需要结合协议全部内容具体分析。

你好，没有培训条款以及敬业禁止的约定的话不可以主张违约金的。

销售合同是解除保密协议合同生效的前提，如果该销售合同无效，等于后面的解除协议失去了基础，自然也不能认定为有效。

若需进一步详细咨询或聘请律师处理您的事情，请电话联系我们

没有培训条款以及敬业禁止的约定的话，不可以主张违约金