合同审查
请假5天扣1个月工资合理吗
请假5天扣1个月工资合理吗 您好 当时签合同的时候没注意看 合同也只有1份在老板那边 今天有同事请假 发现请5天要扣1个月的工资 请问这合法吗
问题状态：已过期
提问人：ssf425（浙江－金华）
提问时间：2013-06-25 14:18
提问人：ssf425（浙江－金华）
提问时间：2013-06-25 14:18
已有4位律师回答了该问题
-
这是不合理的，协商不成可以仲裁的
追问：那我们应该怎么和老板协商呢 -
你好，不合法，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
追问：合同上是那么写着的 只是签的时候我们都没注意 这样子也算不合法的是吗回答：该内容显失公平，应属无效约定 -
不合理。。
-
不合法！
咨询专业律师
相关咨询
- 春节法定假期内，员工请假，公司说要扣工资，合理吗？ 1个回复
- 签有劳动合同超市员工因病请假两个月，继续回去工作工资只有单位最低标准，合理吗？ 0个回复
- 我老婆怀孕在家，我在省级医院开的请假单，公司未批准请假，现在要倒扣1700元工资，算旷工，请问合理么 6个回复
- 怀孕期间请假，单位除了不发工资，所有的保险都要自己负责，包括单位应该承担的那部分。这样合理吗？ 12个回复
- 辞职不批,让人请假,事后又说是人家自离给一半提成和一半工资合理吗 5个回复
- 怀孕请假，公司不发工资，不交保险，合理否？ 14个回复
- 本月请假扣上个月的工资合理吗？ 0个回复
- 不请假一月后才来要工资合理吗？ 2个回复
