企业是否有权停发员工薪资

经济

企业是否有权停发员工薪资

企业是否有权停发员工薪资我是从事地产业的，离职后三天，公司通知我说我在职期间工作出现失误造成了经济损失，停发我5月至6月中旬的工资及销售提成，具体什么时候发得等到事情解决完再说，请问企业这样做合理吗？

问题状态：已过期
提问人：grace1……（北京－海淀区）
提问时间：2013-06-22 17:28

已有9位律师回答了该问题

谭海波律师 VIP2013-06-22 17:39

不合理的，去劳动部门投诉

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孙新律师2013-06-22 17:34

要求举证证明，否则属于违法行为，有权要求其支付拖欠工资，同时主张支付相当于拖欠工资百分之二十五的补偿金。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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陈晓云律师2013-06-22 18:13

不合理，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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孙新律师2013-06-22 18:20

协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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孙新律师2013-06-22 18:39

公司没有证据证明你的工作有失误的话，你可以到劳动仲裁委申请仲裁要求足额发放工资

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孙新律师2013-06-22 19:07

不合理，申请劳动仲裁

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怀向阳律师2013-06-23 00:10

不合理，你可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，

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110网律师2013-06-24 11:40

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

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李建成律师2013-06-24 17:32

可以去劳动仲裁委申请仲裁

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