合同期未满，提前辞职，是否需要缴纳违约金？ 您好，我是2011年7月大学毕业后签入某公司，性质为有限责任公司，合同期5年，属于在册员工。刚入职后，公司发了1000多元，作为生活补助，且在实习期6个月内每月发300元实习补助，但期间并未受到任何专业技能培训。在我们刚来报到时，只是在一张空白合同上签字，并未见过合同具体内容，也未通知是否有违约金和培训费的问题，到目前为止我手中也没有合同。现在工作将近两年后，打算辞职，已于5月初提前通知公司。月底离职时，领导说要交纳1000多得违约金（后改为培训费），否则不予办理离职手续，这样做合法吗？
如果不合法，我需要怎么做来维护自己权益？