张亮律师 VIP2009-01-09 14:29

不合理，应当按月工资2000计算。

 1、由于你工作不到半年，那么如果公司是违法或者违约辞退你，应当支付你一个月工资的经济赔偿金，按照你解除合同前的平均月工资计算。如果公司是合法或者经济性裁员，那么公司应当支付你半个月工资的经济补偿金以及一个月工资的代通知金。2、单位解除合同应当向你出具书面的解除证明。

你公司做法违法，裁员是假，属于违法解除，可要求双倍赔偿或恢复劳动关系，支付工资。建议电话咨询专业劳动法律师，委托律师处理。

应按照应得收入计算经济赔偿金

请直接电话咨询本律师。