合同纠纷
我在苏州，用人单位在原劳动合同到期时没有通知劳动者续签劳动合同
我在苏州，用人单位在原劳动合同到期时没有通知劳动者续签劳动合同 我在苏州，用人单位在原劳动合同到期时没有通知劳动者续签劳动合同，而且劳动还一直在工作，社保也一直在缴纳，这样用人单位能会给劳动者赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：微信用户（江苏－苏州）
提问时间：2013-06-06 14:52
提问人：微信用户（江苏－苏州）
提问时间：2013-06-06 14:52
已有7位律师回答了该问题
-
你好，没有签订劳动合同的可以主张双倍工资补偿，但注意仲裁时效为一年
-
至少未签订书面合同的工资赔偿有
-
单位要支付双倍工资。
-
可以要求支付未签订劳动合同经济补偿。
-
双倍工资
你也干脆别提醒了 一直干满未签合同的11个月就去起诉要双倍差额 -
没有赔偿，因为社保一直在缴纳。
-
可以要求未签合同的双倍工资，需要法律帮助请与我联系
咨询专业律师
相关咨询
- 我在苏州，用人单位在原劳动合同到期时没有通知劳动者续签劳动合同 4个回复
- 劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？ 2个回复
- 劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后怎么办？ 2个回复
- 劳动合同到期，用人单位若不再续签应该提前通知员工吗？ 2个回复
- 劳动合同即将到期，用人单位提前30天通知劳动者不续签合法吗 2个回复
- 劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？ 1个回复
- 用人单位在合同到期时不与劳动者续签，请问劳动者可以向用人单位提出经济补偿吗？ 1个回复
- 我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要 3个回复
