劳动纠纷
试用期不合法，如何赔偿？
试用期不合法，如何赔偿？ 律师，您好！
我目前在一家教育机构工作，为非教师编制人员。2012年2月入职，当初签订的劳动合同期限1年半，但约定试用期超过6个月，到2012年8月。
2013年6月底合同到期，学校不续签。
请问，我是否有必要申请劳动仲裁，另外，学校该不该做出经济赔偿？具体怎样赔偿？
我是否可以提出解除劳动合同，并拿到补偿？
谢谢！
我目前在一家教育机构工作，为非教师编制人员。2012年2月入职，当初签订的劳动合同期限1年半，但约定试用期超过6个月，到2012年8月。
2013年6月底合同到期，学校不续签。
请问，我是否有必要申请劳动仲裁，另外，学校该不该做出经济赔偿？具体怎样赔偿？
我是否可以提出解除劳动合同，并拿到补偿？
谢谢！
问题状态：已解决
提问人：nellyc……（上海）
提问时间：2013-06-05 11:42
提问人：nellyc……（上海）
提问时间：2013-06-05 11:42
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合同到期，学校不续签的，你可以要求获得经济补偿金。工作每满一年获得一个月的经济补偿金。
已有7位律师回答了该问题
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你可以主张经济补偿金
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合同到期，学校不续签的，你可以要求获得经济补偿金。工作每满一年获得一个月的经济补偿金。
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试用期约定不符合法律，劳动合同期限1年半，只有2个月的试用期，可以仲裁！
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试用期约定不符合法律，劳动合同期限1年半，只有最长2个月的试用期，可以仲裁维权
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合同终止未续签的，可以要求单位承担经济补偿金，数额为一年一个月标准。
试用期约定违反劳动法，可以要求补偿工资差额。 -
学校不续签的，应当支付你1.5个月经济补偿金。
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