吴亮律师 VIP2026-11-02 09:07

1确认是否在校及协议性质。2收集考勤工资聊天辞退证据。3先协商；已毕业按劳动关系可向劳动监察投诉或申请仲裁，主张违法解除赔偿；在校生按实习协议向法院起诉。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-11-02 09:15

两个月很短，但尊严和账本都不该被“无理由”三个字吃掉。

像劳动关系：能要回 1个月工资赔偿 + 未签合同差额 + 欠薪
像纯实习：至少把血汗钱结清 + 违约说清楚

你不是“被白用两个月”的软柿子，你是刚进场就撞上规则边界的新人——这次把证据收好，下次入职前你会比HR还懂合同。

 陈建新律师 VIP2026-11-02 09:18

情况 1：你已经拿到毕业证（只是合同写 “实习 / 试用期”）属于劳动关系，受《劳动合同法》保护
公司不能无理由辞退；如果口头说辞退、拿不出证据证明你不符合录用条件、违纪、失职等法定理由，属于违法解除
- 上班 2 个月，不满 6 个月：违法解除赔偿金 = 1 个月工资（0.5 个月补偿金 ×2 倍）
- 另外：入职超过 1 个月没签劳动合同，还可以主张第二个月的双倍工资差额
- 维权渠道：嘉定劳动监察投诉 / 嘉定劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁（免费）
重点：公司拿 “不符合录用条件” 辞退，须有事先告知你的录用标准 + 你的考核不合格证据，随口说不合适不算合法理由中国法院网
 情况 2：你还是在校学生、没毕业，教学实习 / 勤工助学

 李晓航律师 VIP2026-11-02 09:28

你可先收集实习协议、考勤记录、工作沟通记录等证明实习关系及被无故辞退的材料，先和公司协商索要约定的实习报酬及合理的违约补偿，协商不成可向当地劳动纠纷调处机构反映诉求，维护自身合法权益。

 佟九阳律师 VIP2026-11-02 09:51

您好，实习期间被无理由辞退，您可先留存实习协议、考勤记录、工作沟通记录等证明材料，先和公司协商索要对应实习报酬及合理补偿，协商不成可向当地劳动监察投诉，或凭证据通过诉讼主张自身合法权益。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-11-02 12:14

你可先收集实习协议、考勤记录、工作沟通记录等在岗证据，先和公司协商索要对应实习报酬及合理补偿，协商不成可向当地劳动纠纷调处机构反映诉求，依法维护自身合法权益。

 李保忠律师 VIP2026-11-02 14:45

确认是否在校及协议性质

 刘哲律师 VIP2026-11-02 19:25

向劳动监察投诉或申请仲裁