王远洋法律工作者律师 VIP2025-10-21 22:44

这是一个非常典型的劳动争议问题。简单来说，​公司以“卫生搞得不干净”为由辞退保洁人员，绝大多数情况下是违法的，属于违法解除劳动合同。​​
下面为您详细解析其中的法律要点和您的应对策略。
核心法律分析：为什么说它不合法？
公司的辞退行为是否合法，取决于是否满足法律规定的条件和程序。您的情况可以从以下几个层面分析：
1. 辞退理由不充分，难以构成“严重违纪”
根据《劳动合同法》第三十九条，单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形之一，是劳动者“严重违反用人单位的规章制度”。
​​“卫生不干净”是主观且模糊的理由​：什么叫“干净”？标准是什么？这个标准是否合理？公司很难证明保洁人员的行为达到了“严重”违反规章制度的程度。偶尔的疏漏或与主管的标准有分歧，通常属于工作质量问题，远非“严重违纪”。
​公司负有举证责任​：如果公司以这个理由辞退您，必须提供充分证据证明：
​存在明确合理的卫生标准​：公司有书面、具体、且已向您公示的卫生标准和考核制度。
​您确实严重不符合标准​：公司有持续的、客观的记录（如检查记录表、照片/视频）证明您长期、多次、严重不达标。
​公司履行了提醒、警告义务​：在辞退前，公司是否对您进行过培训、提醒或书面警告？直接辞退不符合“循序渐进”的管理原则。
在实践中，仅以“卫生搞得不干净”为由辞退，仲裁机构和法院基本不会支持公司。

 陈皓元律师 VIP2025-10-22 07:05

可以申请劳动仲裁

 唐政律师 VIP2025-10-22 10:28

劳动合同还是劳务合同？

 刘哲律师 VIP2025-10-22 15:43

协商解决

 王景林律师 VIP2025-10-23 19:17

若公司能证明保洁人员确实因卫生清洁不达标，且符合合约或公司规章制度中关于辞退的规定，辞退可能合法；若无法证明，或规定不合理，辞退不合法。保洁人员可要求公司说明依据，若认为不合法，可申请劳动仲裁维权。

可以协商解决，达成协议。协商不成，可以要求发工资， 要求赔偿， 点我头像加我联系我 帮你处理

若公司以卫生不干净辞退保洁，需看合约及公司规章制度对此有无明确规定，且是否达到严重违反程度。若未明确或未达严重程度，辞退不合法。保洁可要求公司说明依据，协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

答：认为不合法，你可以要求公司提供卫生合格标准。

不合法，你可以要求公司提供卫生合格标准。

可以劳动仲裁的