您好，公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同 但应当支付七个月的经济补偿金。
即　                                                                                         有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动仲裁起点低，谁都可以申请。但涉及补偿、赔偿的，一般建议委托律师代理，胜率高一些。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

您好，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果无法协商，建议人社局投诉

你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理

你好，用人单位存在违法行为，建议申请劳动仲裁处理。

你好，建议申请劳动仲裁

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