吴亮律师 VIP2026-10-30 13:42

工作场所受侵害不一定都算工伤，关键看是否因工作原因。因履行工作职责受暴力等意外伤害，可申请工伤认定；私人纠纷等一般不算。

建议保留报警记录、病历、监控等证据，督促单位30日内申请；单位不申请，本人或近亲属1年内向社保部门申请。

 陈皓元律师 VIP2026-10-30 13:44

若在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外侵害，可申报工伤。你可先收集劳动关系证明、侵害相关证据，在规定时限内提交工伤认定申请，若认定为工伤可依法享受对应工伤待遇。

 安闰平律师 VIP2026-10-30 14:32

要区分 是不是因为工作的原因

 周巍健主任团队律师 VIP2026-10-30 20:51

工作场所受侵害不一定是工伤，必须同时满足工作时间、工作场所、因履行工作职责遭受暴力伤害才可以申报工伤，私人纠纷引发的侵害不能认定工伤。
先收集侵害事实证明、劳动关系材料，向工伤认定申办部门提交申请。
若认定为工伤，可依规享受对应工伤待遇。

以履行工作职务为准