吴亮律师 VIP2026-10-24 05:57

1.仲裁审查停工停产是否真实、履行程序、是否针对孕期。
2.孕期受特殊保护，无正当理由待岗降薪一般违法。
3.可请求恢复岗位及工资、补发差额；保留通知、异议签收、工资流水、孕检材料。

 刘同发律师 VIP2026-10-24 05:59

直接申请劳动仲裁进行要求

 李晓航律师 VIP2026-10-24 08:40

你可在待岗后权益受损的一年内申请劳动仲裁，提交异议函签收记录、孕期证明、劳动关系材料，若公司无真实停工停产的经营佐证，其待岗安排无效，你可要求按原标准支付全额工资，还能据此提出对应合法诉求。

 陈建新律师 VIP2026-10-24 09:08

待岗本质是变更劳动合同（岗位、劳动条件、工资），原则上必须协商一致；公司单方停工停产待岗，仲裁委重点审查三件事，举证责任在公司：
1. 是否客观真实整体性停工停产（不是只针对你、不是局部业务收缩、不是单纯经营亏损）；
2. 是否履行了告知、说明、民主程序（向员工说明停产原因、期限、待遇方案）；
3. 工资发放是否符合《工资支付暂行规定》第十二条：
   - 停工停产第一个工资周期内：按劳动合同原工资标准发；
   - 超过一个周期、员工没提供劳动：发生活费（云南一般不低于当地最低工资标准的 80%，以版纳当地口径为准）。

 刘哲律师 VIP2026-10-24 09:16

申请劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2026-10-24 14:52

仲裁审查停工停产是否真实、履行程序、是否针对孕期。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-24 16:28

你现在已经做的“书面异议+法人签收”非常关键，但它不是终点，只是把“我不认可”钉死了。仲裁真正要裁的，是三件事——停工停产是不是真的、待岗是不是针对你（尤其孕期）的变相降薪、公司没回复要不要承担不利后果。

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