吴亮律师 VIP2025-05-12 04:11

公司在员工患病期调岗调薪不合理，你拒绝合理。可先和公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

 毕丽荣律师 VIP2025-05-12 05:48

您可以依法维权。首先要求公司出具书面调岗通知，并明确拒绝调岗。若公司强行调岗降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。医疗期内公司不得单方解除劳动合同，调岗需协商一致且合理。建议收集医疗证明、劳动合同、工资流水等证据，主张

 徐荣康律师 VIP2025-05-12 07:40

这是可以提出的

 刘中良律师 VIP2025-05-12 08:21

公司需要举证证明

 李晓航律师 VIP2025-05-12 08:49

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

 王皓律师 VIP2025-05-12 08:51

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

 王伟律师 VIP2025-05-12 08:51

你好，可以申请劳动仲裁。

 朱建宇律师 VIP2025-05-12 09:21

可以协商解决，达成协议， 协商不成， 可以申请劳动仲裁

 王海霞律师 VIP2025-05-12 12:52

公司单方调岗降薪需符合法定条件。若您医疗期未满或调岗不合理，可主张违法调降。建议：1)书面拒绝调岗并要求恢复原岗；2)收集医疗证明、原劳动合同等证据；3)向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额。