吴亮律师 VIP2026-10-19 16:18

1、若确属违法待岗，可主张按正常工资全额支付；合法停工停产才首月全额，之后未安排工作一般发生活费，安排工作不低于最低工资。
2、留证并书面要求恢复岗位补差，不成申请劳动仲裁。

 王皓律师 VIP2026-10-19 18:19

公司违法安排待岗的，头一个月需按你正常上班的全额工资发放，后续待岗的这4个月，每月发放的待岗工资不得低于当地规定的最低工资标准，你可先和公司协商补足差额，协商不成可通过劳动仲裁主张权益。

 李保忠律师 VIP2026-10-20 08:57

若确属违法待岗，可主张按正常工资全额支付；合法停工停产才首月全额，之后未安排工作一般发生活费，安排工作不低于最低工资。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-10-20 10:06

公司违法安排待岗的，第一个月必须发全额工资。
超过一个周期后（一般是一个月），若你提供了正常劳动，工资不能低于当地最低工资标准，要是没提供劳动，公司得按当地规定发生活费。
若公司未提供劳动条件、未足额支付待岗期间工资或生活费、长期待岗，那么你可以主张被迫离职补偿。
你可以先和公司协商补足工资，协商不成可走劳动仲裁。

 姜万东律师 VIP2026-10-20 21:08

公司违法安排待岗的，头一个月需按你正常全额工资发放，后续待岗期间每月发放的待遇不得低于当地规定的最低工资标准，你可先和公司协商补足差额，协商不成可通过劳动仲裁主张权益。一般是全部的工资。

 缪和照律师 VIP2026-10-23 08:41

若确属违法待岗，可主张按正常工资全额支付。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求发工资