吴亮律师 VIP2026-03-10 00:33

克扣员工工资是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付工资。如果公司每月不发放全额工资，员工可以先与公司协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

 李保忠律师 VIP2026-03-10 08:35

属于违法行为

 唐政律师 VIP2026-03-10 10:15

可以考虑投诉或劳动仲裁

 刘哲律师 VIP2026-03-10 10:56

违法行为

公司无正当理由克扣、不发全额工资，属于明确的违法行为。
法律依据
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资

公司无正当理由克扣、不发全额工资属于违法行为。你可先与公司协商要求足额支付；协商不成的，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过法律途径主张足额支付工资及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

可以要求发工资，属于违法行为