吴亮律师 VIP2025-12-26 13:55

1. 在劳动合同或用工协议中，工资应按时足额发放，违法发放时间属于拖欠工资。  
2. 拖欠工资可构成违反劳动法律法规，员工可通过协商、调解、劳动仲裁等途径维权。  
3. 建议步骤：保存工资单、考勤、合同等证据；向用人单位提出书面催告；如拒不发放，向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求工资及赔偿。  
4. 如单位长期拖欠，建议咨询当地劳动保障监察部门，以行政执法介入解决。  
5. 同时可关注社保及税务相关权益，必要时可诉至法院。

 王林律师 VIP2025-12-26 14:32

公司未按合同约定时间发工资不合法，违反劳动法律规定。你可先向公司提出异议要求按时发放，若公司仍不改正，可向相关部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-26 14:35

公司每月未按合同规定时间发放工资，属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要公司无正当理由超过约定发薪日未支付工资，即构成违法拖欠。
​1. 违法性质认定​
•无正当理由超过约定发薪日未支付工资，即构成"无故拖欠"
•即使公司事后补发，仍属于违法行为
•仅通过微信群等非正式方式通知延发工资，未经工会和职工代表协商一致，不构成合法延期
​2. 例外情形​
•因生产经营困难、资金周转受影响，经本单位工会同意后，可暂时延期支付
•但需与工会或职工代表协商一致，并告知全体劳动者
•延期最长限制需符合地方规定，且需报主管部门备案

 刘中良律师 VIP2025-12-26 15:46

不合法的行为了

故意拖欠工资行为违法

工资应按时足额发放，违反发放时间属于拖欠

可以要求发工资

公司每月都没有按合同规定时间发放工资，这种行为不合法

不合法可 以协商解决

这是可以提出的

公司未按合同约定时间发工资不合法，违反劳动法律规定。你可先向公司催告要求限期支付，若公司逾期仍不支付，可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。