李保忠律师 VIP2026-01-03 15:27

可以申请仲裁解决。

 吴亮律师 VIP2026-01-03 15:46

1. 情况要点：无劳动合同、无固定工作制度、未发工资，属于劳动关系存在事实但缺乏书面证据的情形。  
2. 紧急步骤：首先要收集证据，如工作记录、工资条、转账凭证、同事证言、公司邮件等；尽量去人力资源和财务部门确认欠薪金额。  
3. 法律依据与原则：劳动合同法及相关规定保障劳动者的工资权、劳动关系确立与终止的权利， employer 未支付工资属于违法行为，应当及时支付并可能赔偿。  
4. 可行路径：  
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资、经济补偿金、滞纳金等。  
- 同时可以要求公司出具劳动报酬清单，明确工资构成与欠薪金额。  
5. 注意事项：提交材料要齐全，仲裁时尽量提供证据链；若仲裁结果不理想，可以提起诉讼追讨。

 王林律师 VIP2026-01-03 15:51

你好，收集工作证明（如工服、工作群记录、工作成果等），向当地劳动争议调解机构申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额，仲裁免费且时效为1年，需在离职后及时主张。

 刘中良律师 VIP2026-01-03 16:32

申请劳动仲裁处理吧

 朱建宇律师 VIP2026-01-03 21:19

可以要求发工资， 协商不成 可以申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我， 帮你处理， 我之前处理了很多

 徐荣康律师 VIP2026-01-04 08:31

可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2026-01-04 08:49

可收集工作证、聊天记录、工作成果等证据，向当地劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费，对仲裁结果不服可起诉，也可向相关部门投诉，注意保留证据。

 刘哲律师 VIP2026-01-04 14:59

申请仲裁

 郝廷玉律师 VIP2026-01-05 16:46

可以收集考勤记录、工作证明等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。