吴亮律师 VIP2026-10-14 23:36

1、单位不给加班费，属未足额付薪，你可书面通知解除，不用等三十天。
2、留好考勤、工资条、加班聊天记录。
3、向劳动监察投诉或申请仲裁，要加班费和补偿。
4、通知送达后即可离职，做好交接。

 李保忠律师 VIP2026-10-15 08:35

单位不给加班费，属未足额付薪，你可书面通知解除，不用等三十天。

 佟九阳律师 VIP2026-10-15 08:41

您可留存无偿加班的考勤、工作记录等证据，直接向单位提出即时解除劳动关系，无需提前三十日，还可主张单位支付对应加班工资及相应经济补偿，若单位拒付，可通过劳动仲裁主张权益。

 陈建新律师 VIP2026-10-15 10:17

如果你单纯写个人原因辞职，按《劳动合同法》37 条，原则上要提前 30 天书面通知；
 但单位长期安排加班却不付加班费，属于未足额支付劳动报酬，你可以依据第 38 条，发【被迫解除劳动合同通知书】，不用等 30 天，通知送达单位当天劳动关系就解除，还能主张：拖欠加班费 + 经济补偿金 N。
关键点：千万不要写 “个人原因离职”，一旦写了，就拿不到补偿金，也很难用 38 条立刻走人。

 刘哲律师 VIP2026-10-15 14:30

向劳动监察投诉或申请仲裁

 王林律师 VIP2026-10-15 15:12

你好，可留存无偿加班的考勤、工作记录等证据，直接告知单位因单位强迫无偿加班侵害自身劳动权益，无需提前三十日等待，即刻解除劳动关系，还可要求单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-15 20:05

别傻等30天，但也别直接“明天不去了”就消失。

你这种“被无偿加班、经常拖到很晚、不加班就施压”的情况，法律给的是“被迫解除”通道——不用等30天，甚至可以当天走，还能反过来问公司要加班费和经济补偿。但前提是：你得“留痕地走”，不是“气不过裸辞”。

 缪和照律师 VIP2026-10-18 15:08

你可先留存无偿加班的考勤、工作记录等证据，直接向当地劳动仲裁部门提交申请，以单位强迫无偿加班为由解除劳动关系，无需提前三十天等待，还可主张单位支付对应加班工资，依法维护自身合法权益。

单位无偿加班欠付加班费，你书面发被迫解除通知，可立即离职不用等 30 天，并主张加班费和经济补偿金，留存加班证据。