吴亮律师 VIP2026-06-18 11:15

公司要求员工下班后无偿加班并且按任务等额罚款是不合理的。根据《劳动法》规定，用人单位安排加班应支付加班费，不能无偿加班。同时，公司不能随意罚款，这侵犯了员工的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，维护自身权益。

 佟九阳律师 VIP2026-06-18 11:27

不合理。您可以拒绝无偿加班，公司无权强制员工无偿加班；罚款也没有法律依据，您有权拒绝缴纳。若公司以此为由克扣工资或作出其他处罚，您可收集证据，通过合法途径主张权益，要求公司支付加班工资、退还罚款。

 谭海波律师 VIP2026-06-18 11:49

不合理的，，，

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-06-18 12:39

两个动作分开看，基本都站不住脚
A. “下班后无偿加班”＝违法的典型坑
劳动法对加班的核心逻辑就两条：（1）一般要协商一致/依法安排；（2）加班要给加班费或调休。
公司口头一句“任务没完成就得留下”，不等于就能无偿占用你下班时间。
更关键的一点：哪怕你“自愿”留下来，只要公司安排/要求/变相强制（盯着你、公布“未完成不准走”、把加班当成考核前提），在执法口径里通常就走向加班事实，不是“你自愿所以免费”。
所以：“任务没完成＝强制留下无偿干”≈逼迫加班且不付加班费，劳动监察最爱吃这种案子。
B. “按任务等额罚款”＝更离谱：公司不是行政机关，不能随便“罚款”
很多企业把“扣钱”包装成“罚款/处罚”，但我国现行法里，企业没有行政处罚权。
能从你工资里合法动刀子的，基本只集中在：
代缴个税/社保个人部分（法定
因你本人原因造成用人单位直接经济损失**，且要符合：有制度依据、走程序、数额合理、不能把基本生活兜底给扣穿（不能把工资扣到低于最低工资那条线也是实务里很硬的底线思路）
绩效工资/提成/奖金本来就是“可浮动部分”，没完成可以少发或不发——但不能把“绩效/提成”伪装成基本工资后，再等额罚款
而你说的“等额罚款”，听着就是把“没卖出去的、没完成的业绩”直接等值从你口袋里掏钱——这一般不是合法扣绩效，而是变相克扣工资。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-06-18 15:39

不合理。你可拒绝无偿加班，公司无权强制员工无偿加班；罚款也无法律依据，不得随意克扣工资。你可收集加班、罚款相关证据，要求公司支付加班工资、退还罚款，协商不成可通过合法途径维权。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以要求赔偿的

可以直接向劳动监察局进行举报的