吴亮律师 VIP2026-09-19 07:07

1、没合同也可维权。收集工牌、考勤、聊天、转账、排班、同事证言、录音等，证明事实用工。

2、向劳动监察投诉，也可申请仲裁，要求确认劳动关系并支付工资。

3、证据不足先仲裁确认关系，不服再起诉。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-09-19 08:55

没有劳动合同、也没有单位书面证明，不代表不能仲裁。饭店打工可以按“先锁定用工主体 + 用事实证据证劳动关系 + 同时走监察/仲裁”来处理。

 汪克强律师 VIP2026-09-19 09:09

你可以收集工服、工牌、考勤记录、工作聊天记录、同事证言、工资转账记录等能证明劳动关系的材料，提交给仲裁机构，以此主张工资报酬。若对仲裁流程不熟悉，可直接按仲裁机构指引补充材料推进。

 毕丽荣律师 VIP2026-09-19 09:24

你可以收集工服、工牌、考勤记录、工作聊天记录、工资转账记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，提交给仲裁机构，以此主张支付工资。若证据不足，可先通过协商、向相关调解组织申请调解等方式固定证据后再仲裁。

 李晓航律师 VIP2026-09-19 12:10

你可以收集工服、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资转账记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，提交给仲裁机构，以此主张支付工资。若证据不足，可先向仲裁机构申请确认劳动关系，再主张工资。

 朱建宇律师 VIP2026-09-19 14:21

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我，详细解答

 李保忠律师 VIP2026-09-19 21:55

申请劳动仲裁

如果有存在劳动关系的其他证据也可以申请仲裁。

建议委托律师代理 比较专业 我的补充： 2026-09-19 08:52

或者去劳动监察大队投诉

可以提供工资流水、工作痕迹等证据