吴亮律师 VIP2026-09-13 02:10

1、若公司未协商一致，以调岗面试迫你离职，可能构成变相裁员。
2、你可书面拒绝，不主动辞职，保留调岗面试通知、聊天记录等证据。
3、被强制调岗或解除，可申请劳动仲裁，主张继续履行或赔偿金。

 毕丽荣律师 VIP2026-09-13 08:31

若调岗地点、薪资、工作强度等核心条件未大幅降低，且面试是合理评估适配性，一般不认定为变相裁员。若面试标准不合理、调岗实质是逼迫离职，可收集证据，主张单位违法变更劳动合同，要求恢复原岗位或支付经济补偿。

 朱建宇律师 VIP2026-09-13 08:41

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，必须双方协商一致才可以调岗降薪，否则属于单方解除合同，可以要求双倍工资赔偿，点我头像加我联系我，给你详细解答，帮你申请劳动仲裁，  要回你的钱

 陈建新律师 VIP2026-09-13 09:21

不能仅凭 “调岗需要面试” 这一条就直接认定是变相裁员；要结合整套安排综合判断，核心看：面试是真实能力评估，还是公司设置门槛、故意把员工卡掉，以此迫使员工主动离职。

 刘哲律师 VIP2026-09-13 10:27

申请劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2026-09-13 21:08

可以被认定为变相裁员

 安闰平律师 VIP2026-09-17 09:10

肯定 是不合法的