目前总公司因业务缩减需要进行人员减配，将员工调离至其他项目，但该流程仍

目前总公司因业务缩减需要进行人员减配，将员工调离至其他项目，但该流程仍需经过面试环节，这种情况是否可以被认定为变相裁员

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提问人：ask2609131CF
提问时间：2026-09-13

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目前公司说业务线调整，需要分流人员，分流出去的人员要自己去找其他岗位，找部门的同时需要提交事假，这种情况合理吗

ask201709284o8 已过期 2017-09-28 回复(6)

如果因为打击其他员工信心，老板说造成项目无法继续进行，判定严重失职，是否为解除劳动合同并不会赔偿的理由？

季东廿一已过期 2020-07-15 回复(7)

公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工，说产假结束后去新岗位上班！而新岗位薪酬待遇下降40%左右，且岗位性质不一样！原来是做办公室行政人事的，现在说产假结束后去做物业客服岗位。请问这样公司合法吗？我应该怎么主张权益？

20211122DlB2 已过期 2021-11-22 回复(6)

公司因为业务调整，需要缩减人力，要求员工调岗或者待岗，或者是给予经济补偿打五折。如何进行仲裁？

c22040629g 已过期 2022-04-06 回复(9)

公司因为业务调整，需要缩减人力，要求员工调岗或者待岗，或者是给予经济补偿打五折。如何进行仲裁？

c2204192qZ 已过期 2022-04-19 回复(6)

你好！目前公司订单减少，需要缩减业务，提出对部分员工进行解雇，我目前在职时间已有7个半月，提出进行n+1的赔偿，公司不同意，也迟迟不给予被解雇人员签解雇合同，请问如何处理这类劳动纠纷，才能确保自己的合法权益。

女王?? 已过期 2022-05-25 回复(9)

ask2405031Kp 已过期 2024-05-03 回复(7)

公司因为业务调整，需要缩减人力，要求员工调岗或者待岗，或者是给予经济补偿打五折。如何进行仲裁？

ask240610YZ 已过期 2024-06-10 回复(9)

ask2509111db 已过期 2025-09-11 回复(10)

公司因为业务调整，需要缩减人力，要求员工调岗或者待岗，或者是给予经济补偿打五折。如何进行仲裁？

ask251013238 已过期 2025-10-13 回复(8)