吴亮律师 VIP2026-09-10 23:28

1、公司单方调岗降薪须与你协商一致，不能仅以不能胜任为由直接执行。

2、绩效考核未明文签订，公司又无充分证据，其调整依据不足，你可以明确拒绝。

3、若强行执行，保留通知、工资记录等证据，可申请劳动仲裁维权。

 毕丽荣律师 VIP2026-09-11 07:49

你可以拒绝调岗降薪。公司以不能胜任工作为由调岗降薪，需举证证明你不能胜任，而你们无明文绩效考核约定，公司无法举证的，无权单方作出此类调整。若公司强行调整，你可要求按原岗位原薪酬履行劳动合同。

 陈建新律师 VIP2026-09-11 09:57

你有权拒绝本次岗位调整 + 下调薪酬；在绩效考核没有书面约定、没有经过民主 + 公示的有效制度前提下，公司仅凭口头说你 “不能胜任”，无权单方调岗降薪。

 朱建宇律师 VIP2026-09-11 10:38

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以协商解决， 达成协议， 协商不成， 可以要求解除合同， 满一年赔偿一个月工资

 李保忠律师 VIP2026-09-11 15:31

公司单方调岗降薪须与你协商一致，不能仅以不能胜任为由直接执行。

 刘哲律师 VIP2026-09-17 12:15

协商不成， 可以要求解除合同

你可以拒绝调岗降薪。公司以不能胜任工作为由调岗降薪，需举证证明你不能胜任，且绩效考核标准未明确约定的情况下，公司无权单方作出此类调整。若公司强行调整，你可要求按原岗位原薪酬履行劳动合同。