公司打算调整我当前的岗位并下调薪酬，给出的理由是我不能胜任、无法完成工
公司打算调整我当前的岗位并下调薪酬，给出的理由是我不能胜任、无法完成工作内容，但实际上绩效考核的相关内容并没有明文签订，这种情况下我能不能拒绝调整，公司又是否有权作出这类调整呢
我在公司上班已试用期满后继续工作五个月，可在接近年尾的这个时候提出说我不能胜任该岗位的理由，解聘我
我在公司上班已试用期满后继续工作五个月，可在接近年尾的这个时候提出说我不能胜任该岗位的理由，解聘我。我该如何处理。
公司以我不能胜任工作为由，将我调至我身体无法承担的岗位，逼我自动辞职
公司以我不能胜任工作为由，将我调至我身体无法承担的岗位，逼我自动辞职，合乎规定吗？
我是外企一名老员工（8年），目前劳动合同是无固定合同状态，我们领导给我年终技效考核很差（以无法胜任该工作为理由，但是我没有签字确认），2016.5.4发通知给我调整我的工作岗位去做行政专业，原劳动合同是设备部助理工程师，目前我不接受新岗位的工作安排（未签署过任何调整通知书），接下来我们领导说如果不做新岗位的
请问：公司单方解除劳动合同，理由为员工不能胜任岗位。是否需要经济补偿
请问：公司单方解除劳动合同，理由为员工不能胜任岗位。是否需要经济补偿，按什么标准补偿？ 谢谢
我是一名电信公司外包员外，因病不能胜任原岗位工作，电信公司调整的岗位又不适合
我是一名电信公司外包员外，因病不能胜任原岗位工作，电信公司调整的岗位又不适合，变相逼着我自己辞职，这样可以申请补偿吗？找那个公司申请是电信公司还是外包公司
本人2021年4月21日入职，5月8号被公司解除劳动合同 理由是说我不能胜任岗位及工作要求
本人2021年4月21日入职，5月8号被公司解除劳动合同 理由是说我不能胜任岗位及工作要求，停止试用，但我面试的是cnc工程师，合同给我签的也是CNC工程师职位，但考核的条件是给我按工艺工程师和工艺员的岗位要求评估的，我有直系领导和总结理录音为证，他们想找的是机加工工艺工程师，做标准文件，我是通过介绍不是投简历(
各位律师大家好，本人是劳动者，我所在企业要调整我的岗位，理由是我不能胜任目前的岗位
各位律师大家好，本人是劳动者，我所在企业要调整我的岗位，理由是我不能胜任目前的岗位，我不接受只有辞职。可是我不同意，维护自己的合法权益？我该怎么办？调整后的岗位工资也下降了，请问企业这样做合法不？我如何
公司想要调整我的现任岗位以及薪酬（下调），理由是不能胜任、完成工作内容
公司想要调整我的现任岗位以及薪酬（下调），理由是不能胜任、完成工作内容，但实际的绩效考核内容并没有明文签订，这种情况下，我可以拒绝调整吗？公司是否有权作出相应调整？
公司想要调整我的现任岗位以及薪酬（下调），理由是不能胜任、完成工作内容
公司想要调整我的现任岗位以及薪酬（下调），理由是不能胜任、完成工作内容，但实际的绩效考核内容并没有明文签订，这种情况下，我可以拒绝调整吗？公司是否有权作出相应调整？
