周巍健主任团队律师 VIP2026-09-10 22:28

你可先收集劳动合同、绩效考核标准、降职降薪通知等证据，向仲裁机构申请仲裁，主张单位降职降薪违法，要求恢复原岗位薪资或支付差额工资。若单位绩效考核标准不合法不合理，你可主张该考核结果无效。

 吴亮律师 VIP2026-09-10 22:32

1 考核不合格，不能单方降薪四成，变更合同须协商或依合法制度。
2 留证据：合同工资条考核制度降薪通知聊天记录。
3 先协商，不成可投诉或仲裁，要求补差额；被迫离职可索经济补偿。
4 仲裁时效一年，从降薪日起算，尽早处理。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-09-10 22:52

绩效不及格、降薪40%、还降职——这套组合在单位看来是“按考核办”，在你这边很可能是“单方变更劳动合同”。但能不能仲裁赢，不全看降幅大小，而看四件事：考核制度合不合法、不及格认定客不客观、调岗降薪比不比例、有没有跟你协商或走书面程序。40%降幅属于较大变动，若制度依据和程序站不住，仲裁争取补发工资差额、甚至以“未足额支付劳动报酬”解除要经济补偿，空间是不小的。

 陈建新律师 VIP2026-09-11 10:02

薪资直接降幅 40%，在司法实践中大概率会被认定为不合理。单位仅凭一次绩效考核不及格就单方降职降薪，合法性要由公司完整举证，举证不能则降职降薪行为无效，你可以主张补发工资差额，甚至以此为由被迫解除拿经济补偿金。
 法律基础：《劳动合同法》第 35 条，岗位、薪酬属于劳动合同核心内容，变更原则上需要双方协商一致书面确认；
 《劳动合同法》第 40 条第 2 项：只有认定不能胜任工作，单位可以先培训或者调岗；法条并没有直接授权单位可以直接降薪 40%。绩效考核不合格 ≠ 法律意义上的 “不胜任工作”。

 李保忠律师 VIP2026-09-11 15:41

可先收集劳动合同、绩效考核标准、降职降薪通知等证据，向仲裁机构申请仲裁，主张单位降职降薪违法

 谭海波律师 VIP2026-09-15 15:56

一般不合理，不合法

 刘哲律师 VIP2026-09-17 11:28

仲裁时效一年

你可先收集绩效考核标准、降职降薪通知、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张单位降职降薪违法，要求恢复原岗位、原薪资，或要求单位支付违法降薪的差额部分。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以依法维权， 协商不成， 申请劳动仲裁，点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁，要回你的钱