我有关于劳动维权类型的问题想要咨询：我目前在一个建筑国企单位上班，公司

劳动纠纷

我有关于劳动维权类型的问题想要咨询：我目前在一个建筑国企单位上班，公司我有关于劳动维权类型的问题想要咨询：我目前在一个建筑国企单位上班，公司发展不怎么景气，没有什么项目可做，导致现在工资有拖欠现象，我们的工资发放的情况是压一个月，第二个月26号之前发放不知这样是否合法；我们公司做工资报表时间是本月26号至次月25号。然后近两月分别是28、29号发放工资，我想以此为由，提出辞职要求经济补偿金，是否合理，咨询您一下

问题状态：已过期
提问人：ask2502074e（浙江－温州）
提问时间：2025-02-07 20:11

已有7位律师回答了该问题

吴亮律师 VIP2025-02-07 20:14

压一个月工资且 28、29 号才发工资不合法。以此为由辞职要求经济补偿合理，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

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陈皓元律师 VIP2025-02-07 20:37

可以申请劳动仲裁

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王远洋法律工作者律师 VIP2025-02-07 20:59

你好！不合理。

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朱建宇律师 VIP2025-02-07 22:02

可以依法维权，联系我，详细解答

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王可红律师 VIP2025-02-07 23:37

根据《劳动合同法》第三十八条，如果雇主未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。通常，工资约定的发放日期应在合同或规章制度中明确，如公司无正当理由逾期支付工资且超过规定发放日期，您有权提出解除合同并要求经济补偿。建议查看公司规章制度中具体规定，以确定工资发放的合规性。

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毕丽荣律师 VIP2025-02-08 09:06

可以直接按照仲裁来要求维权的

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徐荣康律师 VIP2025-02-08 14:22

这是可以劳动仲裁的

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