吴亮律师 VIP2026-09-10 08:31

1、工资是你已付出劳动的报酬，公司不能因未提前说明离职就拒发。
2、若你离职给公司造成实际损失，公司可依法另行主张，不能直接扣工资。
3、可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发，注意仲裁时效一年。

 谭海波律师 VIP2026-09-10 08:43

固定证据，可以向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁

 陈皓元律师 VIP2026-09-10 09:01

申请劳动仲裁

 佟九阳律师 VIP2026-09-10 09:02

您可以先和公司协商，要求支付拖欠的工资。若协商不成，您可收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，通过合法途径主张权利。您提前离职给公司造成损失的，公司可主张赔偿，但不能以此拒发全部工资。

 王可红律师 VIP2026-09-10 09:11

你好！你可以先和公司协商，要求支付拖欠的工资。若协商不成，你可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过合法途径追讨。即使你未提前告知离职，公司也无权拒发已提供劳动对应的工资。

 李保忠律师 VIP2026-09-10 13:04

协商不成的，可向法院起诉

 陈利厚律师 VIP2026-09-10 15:44

需要结算工资

 缪和照律师 VIP2026-09-14 10:47

可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁

 刘哲律师 VIP2026-09-17 13:15

向劳动监察投诉或申请劳动仲裁

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求发工资的

公司不能因为你未提前说明离职，就拒发已经拖欠、你实际出勤对应的工资。
你 “未提前告知擅自离职” 属于解除劳动合同程序瑕疵；工资是劳动对价，二者不能直接抵销。
法律依据：
 1. 《劳动合同法》第 30 条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
 2. 《工资支付暂行规定》第 9 条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 《劳动合同法》第 90 条：劳动者违法解除劳动合同，只有给公司造成实际经济损失，公司才有权要求你赔偿；公司不能直接单方面扣光全部欠薪。公司主张损失，需要公司举证损失金额、因果关系，不能口头说有损失就扣工资劳动午报

可以直接向劳动监察局进行举报的