吴亮律师 VIP2026-09-07 00:55

1、拖欠工资和断缴社保都违法，别自己辞职，等公司开除。  
2、收集工资条、扣费记录、社保截图等证据。  
3、去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补工资、补社保，若开除属违法可要双倍赔偿。

 毕丽荣律师 VIP2026-09-07 07:45

你可以向公司主张拖欠的工资、被扣除的个人社保费用，要求补缴断缴的社保。若公司违法开除你，你还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。你可收集劳动合同、工资流水、社保记录等证据，通过劳动仲裁维权。

 李保忠律师 VIP2026-09-07 08:40

拖欠工资和断缴社保都违法，别自己辞职，等公司开除。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-09-07 19:39

拖欠工资——《劳动法》第五十条明文禁止，克扣或无故拖欠都违法。
扣了个人社保费却没缴/断缴——个人部分你承担没错，但公司必须代扣后按时足额申报缴纳；只扣不缴或擅自停保，违反《社会保险法》第六十条、第六十三条。社保征收机构可责令补缴+按日万分之五滞纳金，公司不缴社保还不退还代扣款的，劳动者可解除合同要经济补偿。
未经同意单方开除——若无法定事由（不胜任、严重违纪需举证、裁员需审批）或未按《劳动合同法》第四十条/四十一条走程序，就是违法解除，按第八十七条赔2N。
额外彩蛋：公司未依法缴纳社保，你还可以此为由被迫解除（《劳动合同法》第三十八条），再拿N倍经济补偿。

注意：违法解除赔偿金（2N）和被迫解除经济补偿（N）不能重复拿，选一条走到底。

 姜万东律师 VIP2026-09-08 16:14

你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、返还扣除的个人社保费用，补缴断缴的社保，若公司违法开除，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求发工资， 协商不成， 直接申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我， 帮你处理，我之前处理了很多