吴亮律师 VIP2026-09-02 18:49

1、不影响。厂里先放假导致你无法上班，不能算你旷工。
2、你仲裁后单位再解除，属打击报复，反而可能违法。
3、建议把解除通知作为新证据，加请求要求赔偿金。

 李保忠律师 VIP2026-09-02 20:03

不影响。厂里先放假导致你无法上班，不能算你旷工。

 陈建新律师 VIP2026-09-02 20:22

大概率不会直接输掉仲裁，但风险很高，能不能赢，关键看 2 件事：**
1. 厂里**先安排长期放假、人事转达老板让你另外找工作**这个事实；
2. 放假期间，公司通知复工的方式、时间、是否给你足额发放放假工资。
 公司套路：先长期停工放假 + 口头劝退（让你找别的工作），等你提起仲裁之后，再突然通知你来上班，你不去，直接按旷工辞退。这是劳动纠纷里非常常见的操作。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-09-02 22:03

如果有证据证明公司之前已经明确解除劳动关系的话，这解除意义不大。

 刘哲律师 VIP2026-09-03 06:54

协商或诉讼维权

 毕丽荣律师 VIP2026-09-03 07:31

你可在仲裁中提交厂方此前让你另找工作的沟通证据，证明你未上班是厂方原因，并非旷工。厂方以旷工解除的行为不合法，不会影响你主张原仲裁请求，你可同时主张厂方违法解除的赔偿。

 朱建宇律师 VIP2026-09-03 09:42

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求发工资的，要求赔偿的

根据你的陈述，是厂里的过错