吴亮律师 VIP2026-08-13 13:24

1、建议去上班。合同没到期，不去可能被记旷工，对你不利。  
2、去的同时继续仲裁，保留放假通知、聊天记录等证据。  
3、若厂方再无故放假，可主张待岗工资或被迫解除。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-08-13 13:44

别急着答应"去上班"，也别直接拒绝不去——关键看你仲裁请求怎么写的，以及厂里这次"叫你回去"是不是真恢复了原劳动条件。你之前被放假20天+人事传话"订单没了、自己找工作"，这在司法实践中已经构成"未按劳动合同约定提供劳动条件"，嘉禾县法院2025年判的几乎一模一样的案子：公司通知无限期放假且不发工资，员工仲裁后公司才要求返岗，法院认定起诉/仲裁后才发的返岗通知"不具约束力"，判公司违法解除、支付赔偿金。

 朱正洪律师 VIP2026-08-13 13:53

收集好被迫离职的凭据维权；核实好公司调解的事实情况；

 谭海波律师 VIP2026-08-13 15:18

具体看你的仲裁请求，建议可以申请法律援助求助一下

 朱建宇律师 VIP2026-08-13 15:30

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求赔偿的

 陈建新律师 VIP2026-08-13 15:54

总结一句话：回去上班，但不签任何字、不留任何把柄；合同到期看厂里是否续签，不续签就拿 N 倍补偿；仲裁该打继续打，放假期间的工资差额一分不能少。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-08-13 22:17

你应当去上班，同时保留好单位通知上班的证据、出勤记录等。若后续单位仍存在违法用工行为，可继续主张权益。仲裁程序正常推进，若单位提出新的主张，你可针对性提交证据应对。

 毕丽荣律师 VIP2026-08-14 07:40

你应当去上班，同时保留好单位通知上班的证据以及考勤记录。若后续单位仍存在违法用工行为，可将这些证据作为仲裁的补充材料，主张相应权益。合同到期后，若单位不续签，你也可依法主张经济补偿。

 郝廷玉律师 VIP2026-08-14 09:33

1、建议去上班。合同没到期，不去可能被记旷工，对你不利。  
2、去的同时继续仲裁，保留放假通知、聊天记录等证据。  
3、若厂方再无故放假，可主张待岗工资或被迫解除。

 缪和照律师 VIP2026-08-18 10:34

建议去上班。合同没到期，不去可能被记旷工，对你不利。