吴亮律师 VIP2026-08-04 10:57

1、可以谈。厂里放假应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。  
2、可以要求补缴社保，入职即应缴纳，否则违法。  
3、若厂里长期放假，你可要求解除合同并拿经济补偿，建议书面提出。

 朱建宇律师 VIP2026-08-04 11:12

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求赔偿的

 李保忠律师 VIP2026-08-04 12:56

你可以去找厂里人事谈这三项诉求。若协商不成，你可主张放假期间的最低生活保障，要求补缴入职前两个月社保，还可因单位长期放假未提供劳动条件为由，主动提出解除劳动合同并主张经济补偿。

 刘哲律师 VIP2026-08-04 15:33

可以要求赔偿

 毕丽荣律师 VIP2026-08-05 08:12

你可以去找厂里人事谈这三项诉求。若协商不成，你可要求单位支付放假期间最低生活保障、补缴社保，也可主动以单位未提供劳动条件、未缴社保为由解除合同，主张经济补偿。

 王景林律师 VIP2026-08-05 12:40

按照你的描述，可以与单位协商处理。协商的话，什么都可以谭的，不必拘泥。

 王林律师 VIP2026-08-05 16:34

你好，可以去找厂里人事谈这三项诉求：一是要求支付放假期间不低于当地最低工资标准的生活费；二是要求补缴入职前两个月的社保；三是提出解除劳动合同并要求出具解除通知书。若协商不成，可直接通过合法途径主张权利。

 缪和照律师 VIP2026-08-06 08:40

若厂里长期放假，你可要求解除合同并拿经济补偿。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-08-08 22:39

可以去谈，但谈话的目标和建议路径要调整——你不该只是"求厂里开一份解除劳动合同通知书"，而要把这三件事串成一条完整的维权证据链：先要放假期间的生活费/工资 → 再追前两个月社保补缴 → 最后以"未及时足额支付劳动报酬 + 未依法缴纳社保"为由主动发出解除通知，主张经济补偿。这样主动权在你手里，而不是等厂里"施舍"一纸通知。

 郝廷玉律师 VIP2026-08-15 16:28

可以谈。厂里放假应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。  
可以要求补缴社保，入职即应缴纳，否则违法。  
若厂里长期放假，你可要求解除合同并拿经济补偿，建议书面提出。