王景林律师 VIP2025-09-08 16:03

可以考虑劳动仲裁解决，没有签订劳动合同，可以主张双倍工资及经济补偿。

 吴亮律师 VIP2025-09-08 16:06

首先，没签合同可主张双倍工资。老板包吃承诺有效，不应扣生活费。若调解不成，可收集工作证据，如工牌、计件记录等，申请劳动仲裁，要求支付剩余工资及双倍工资差额。

 朱建宇律师 VIP2025-09-08 16:23

可以要求赔偿， 要求发工资， 没有劳动合同， 还可以要求双倍工资赔偿， 点我头像加我联系我， 帮你处理

 王林律师 VIP2025-09-08 16:48

你好，搜集证据，无法协商，申请劳动仲裁解决

 高宏图律师 VIP2025-09-08 17:06

提起劳动仲裁维权

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-08 17:46

你好！对于您在工厂工作7个月后，老板拖欠工资并试图扣除生活费的情况，我们非常理解您的处境。从法律角度看，您所遇到的问题涉及劳动报酬的支付、口头承诺的效力以及劳动争议的解决途径等多个方面。通常情况下，用人单位不得无故拖欠工资，也不得随意扣除员工工资，特别是当扣除理由缺乏依据时。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
​​《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付】​​
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
​适用解释​：该条款确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。老板拖欠您15000元工资的行为，直接违反了此项规定，构成无故拖欠工资。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加付赔偿】​​
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
​适用解释​：该条款明确了用人单位拖欠工资的法律后果。不仅需要补发，还可能面临加付赔偿金。这为您维权提供了有力的法律武器。
​​《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理】​​
“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
​适用解释​：该条款规定了解决劳动争议的法定途径。您与老板之间的纠纷属于典型的劳动争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

 张俊杰律师 VIP2025-09-09 10:41

可以走法律程序维权

 毕丽荣律师 VIP2025-09-09 15:00

可以直接按照合同的约定来履行的

这是可以处理的，详细来询