王景林律师 VIP2026-07-20 09:20

若当地月最低工资标准低于3500元，且单位未支付超出8小时工作时长的加班费，则不合法。你可收集考勤记录、工资条等证据，要求单位支付加班费；协商不成的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

 邓桂霞律师 VIP2026-07-20 10:21

违法的，不应超过8小时，打12345反应

 仁和万国律所成敦毅律师 VIP2026-07-20 11:23

不合理 可以劳动仲裁

 郑娟律师 VIP2026-07-20 14:35

不能只看3500元判断是否合法。西安目前月最低工资标准为2140元至2376元，3500元表面上没有低于最低工资，但最低工资只对应正常工作时间，不包括加班费。如果每天12小时指实际工作12小时，且单位实行标准工时制，通常已超过每日8小时的正常工时，延长工作时间原则上每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，单位还应按工作日150%、休息日200%、法定节假日300%的标准另行支付加班工资。

是否管吃、管住一般看劳动合同或单位约定，不是判断违法的核心。建议保存劳动合同、考勤排班、工作群聊天、工资流水等证据，先要求单位补发加班费；协商不成，可以拨打12333投诉，或向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁时效通常为一年。

 党鹏律师 VIP2026-07-21 09:17

超过法定8小时工作时间，需要支付加班费。协商不成可以申请劳动仲裁维权

 吴亮律师 VIP2026-07-21 16:29

1、每天工作12小时月薪3500元，大概率违法。杭州最低工资高于此数，超时须付加班费，收入明显偏低。

2、收集考勤记录、工资条、工作证明。

3、向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求补差额和加班费。

 缪和照律师 VIP2026-07-22 08:29

工作时间不合法

 刘哲律师 VIP2026-07-24 09:26

可以要求补发工资

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求补发工资

一、这份用工条件多处违法（西安地区）
1. 工时严重违法（核心问题）
法定标准工时：每日 8 小时、每周 40 小时，每日加班最多 3 小时、每月加班合计≤36 小时。
每天干 12 小时，单日就超法定上限（8+3=11 小时），哪怕只上 6 天班，每月加班直接超标；
只有经人社局书面审批的综合工时 / 不定时工时才能超长上班，企业自己口头说不算，西安绝大多数小店、工厂都没有审批手续。
2. 月薪 3500，扣除加班费后远低于西安最低工资
西安城六区一类区月最低工资 2376 元（2026 年标准），但最低工资只算正常 8 小时工资，不含加班费。
举例（按月 30 天、无休息日每天 12 小时）：
每日加班 4 小时，每月加班 120 小时，仅工作日延时加班费 = 时薪 ×1.5×120；
3500 元全额拆分基础工资 + 加班费，基础工资会远低于 2376 元，违反最低工资规定。
3. 餐饮、住宿无强制法律要求
法律没有规定企业必须管吃住，只提供一顿饭、不包住本身不违法；
但 12 小时超长工作仅一餐，用餐休息时间不足、吃饭还要干活，属于侵害休息权，可一并投诉。
4. 其他大概率存在的违法点
不签劳动合同、不交社保；
无休息日、法定节假日上班不给 3 倍工资；
克扣工资、押工资、离职扣钱。
二、你能主张哪些赔偿（西安适用）
足额补发所有加班费
工作日超出 8 小时部分：1.5 倍时薪
周末全天上班且不安排补休：2 倍时薪
春节、国庆等法定节假日：3 倍时薪，不能用调休抵
补足低于最低工资的差额；
未签劳动合同：入职满 1 个月不满 1 年，主张双倍工资差额；
未缴社保：要求单位补缴养老、医疗、失业等五险；
单位强制违法加班，你可随时离职，并索要经济补偿金（干满半年赔 1 个月工资）。

可以直接申请仲裁来维权的，并且提交工资关系证明