吴亮律师 VIP2026-07-15 12:19

1. 这个赔偿约定是违法的，无效，你不需要赔。
2. 公司还得付你实际工作天数的工资，不能扣。
3. 公司说要起诉别怕，真告了积极应诉就行。
4. 你可以去劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-07-15 12:50

《劳动合同法》对劳动者向单位付违约金，只认两种法定情形（《劳动合同法》第25条）：
服务期违约金——单位给你掏了专项培训费（不是普通入职培训），约定了服务期，你提前走才赔，且最多赔"剩余服务期分摊的培训费"
竞业限制违约金——离职后违反了竞业协议
除此之外，任何"干不满X月要赔钱""离职要交违约金""押金/罚款"的约定，一律无效。这是法律的硬性口径，没商量余地。
你这"工作满一个月发工资，不满一个月则要你赔偿"——既不是培训服务期，也不是竞业，就是公司单方面把"用工成本"转嫁给你，违反第25条，条款本身无效。也就是说，哪怕你真一天没干满拍屁股走了，公司也只能按你实际工作天数结工资（干活给钱是法定义务，第30条），没资格反过来要你"赔偿"他什么。
公司这逻辑本来就拧巴："不满一个月不发工资"+ "不满一个月还要你赔"——合着你干半个月，既拿不到钱还要倒贴？这合同去仲裁庭法官看一眼就想笑。

 北京孟宪辉律师 VIP2026-07-15 13:20

你不需要赔偿。该约定违反法律规定，属于无效条款。你付出劳动的，公司还应按实际工作天数支付工资。公司以旷工起诉没有依据，你无需理会，若公司拒不支付工资，你可通过合法途径主张权益。

 李保忠律师 VIP2026-07-15 13:38

需要赔偿

 刘哲律师 VIP2026-07-15 14:27

需要赔偿

 吴丁亚律师 VIP2026-07-15 15:17

你好，该条款因违反《劳动合同法》第二十五条属于无效约定，你无需赔偿；公司所称起诉、按旷工处理均为施压恐吓，同时公司应当足额结算你实际出勤工资。

 朱建宇律师 VIP2026-07-15 16:47

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，可以协商解决， 达成赔偿协议的

 毕丽荣律师 VIP2026-07-16 09:57

可以直接申请仲裁来维权的