吴亮律师 VIP2026-06-05 20:27

根据《劳动合同法》规定，工作不满一年被辞退，一般情况下，公司应支付半个月工资作为经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，你可以要求一个月工资数额的赔偿金。建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-06-05 22:20

​如果公司属于违法辞退（没合法理由硬赶你走）​​：你不仅可以主张补偿，还能争取2N的赔偿金​（下面会帮你算）。
•​如果公司有合法理由解除（而且证据站得住脚）​​：可能就没有补偿，甚至可能还要你赔点损失（但这种情况门槛很高，不是HR随口说说就成立的）。
•​如果表面叫“辞退”，实则逼你走​：比如把你晾着、变相刁难，让你“自己提离职/写辞职申请”——这时候千万别顺着写“个人原因辞职”​，否则补偿基本就没了。

 李保忠律师 VIP2026-06-06 10:18

这种情况有补偿

 刘哲律师 VIP2026-06-06 11:09

协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

结论：入职＞6 个月、不满 1 年被辞退，分 3 种补偿结果（月工资 = 离职前平均应发工资：底薪 + 奖金 + 补贴 + 加班费）

根据《劳动合同法》规定，工作不满一年被辞退，一般情况下，公司应支付半个月工资作为经济补偿。入职＞6 个月、不满 1 年被辞退，分 3 种补偿结果（月工资 = 离职前平均应发工资：底薪 + 奖金 + 补贴 + 加班费）

如果是公司无故辞退你，你可以获得1个月工资的经济补偿；若公司是依法依规辞退（比如你严重违反规章制度等），则没有补偿。你可以先和公司协商，协商不成可直接申请劳动仲裁主张权利。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》可以依法维权，可以要求赔偿的