谭海波律师 VIP2014-02-25 18:33

主动辞职没有赔偿，协商不成你可以向社保局投诉，要求公司补缴社保。 我的补充： 2014-02-25 19:53

以没有买社保为由申请离职，可以主张经济补偿金，但是从08年开始计算

有权要求补偿。

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

应该给予补偿

有权要求补偿

可以要求公司支付补偿及要求补交社保

可以要求补偿14个月工资。

一、你可以要求支付经济补偿金。并承担你的医疗费。
二、如果需要，可以委托我们和公司协商解决。

不能自己提交辞职书，应当以单位未买社保为由被迫解除劳动关系方可以获得补偿，建议聘请律师操作，另单位未买医疗保险导致你花费治疗费用也可以要求单位承担赔偿责任。

有补偿，应该以没有买社会保险先申请然后提出解除

可以获得经济补偿

1  社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
2  没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
3  若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。

可以向社保部门申请补缴  同时员工可以公司未购买社保为由  解除合同 要求赔偿

购买社保是公司的强制性义务，因此公司存在违法行为，你可以要求公司承担经济补偿金