陈利厚律师 VIP2026-04-10 18:11

结工资并补偿

 李保忠律师 VIP2026-04-11 10:45

你可以要求公司继续履行劳动合同，若不履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为1个月工资。你可收集劳动合同、辞退通知、医疗记录等证据，通过协商或仲裁途径主张权利。

 吴亮律师 VIP2026-04-20 15:54

别担心，这种情况你有权利维护自己的权益。根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。你可以先和公司沟通，说明自己的病情和法律规定。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

 刘潮生律师 VIP2026-04-25 15:49

可以劳动仲裁。

你在本单位工作 半年（不足5年）
- 无论你总工龄是否满10年，至少享有 3 个月医疗期
- 医疗期内，公司依法不能辞退你（《劳动合同法》第42条）
 医疗期内强行辞退：违法解除，赔 2N（双倍赔偿金）
- 你工作半年：N=0.5个月工资 → 2N=1个月工资
- 同时可主张：未发的病假工资（≥当地最低工资80%）

你好，你享有法定医疗期，公司辞退违法，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索要 2N 赔偿金及病假工资。详情可以电询。

你在工作半年后突发疾病，公司此时要辞退你，大概率属于违法解除，你完全可以依法维权。核心是：医疗期内公司不能随便辞退你；即便医疗期满，也必须走法定程序才能解除。
你的赔偿标准（工作半年）
N（经济补偿）：工作半年 → 按 1 个月工资算
2N（违法解除赔偿金）：2 个月工资
工资基数：你离职前 12 个月平均应得工资（含基本工资、奖金、津贴）
另可主张：未发的病假工资、医疗补助费（重病 / 绝症可额外主张）
四、维权步骤（按顺序做）

可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资

你可以要求公司继续履行劳动合同，若不继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为1个月工资。你可收集劳动合同、辞退通知、医疗记录等证据，通过协商、调解或仲裁途径维权。