王林律师 VIP2026-03-26 19:29

你好，可以要求赔偿。首先，未签劳动合同，可主张入职第二个月起的双倍工资差额；其次，无故辞退属于违法解除，可主张1个月工资的赔偿金。你可收集工作记录、考勤、工资发放记录等证据，直接向老板主张上述赔偿，协商不成可通过合法途径维权。

 陈建新律师 VIP2026-03-26 21:23

可以找老板赔偿，而且可以同时主张两项赔偿：未签劳动合同的双倍工资差额 + 违法辞退的赔偿金。

 吴亮律师 VIP2026-03-27 09:12

这种情况可以主张赔偿。虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，工作不满一个月未签合同，可要求支付双倍工资差额。建议先与老板协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

 张俊杰律师 VIP2026-03-27 12:32

可以主张赔偿

 李保忠律师 VIP2026-03-27 13:19

可以找老板赔偿

 刘哲律师 VIP2026-03-27 13:26

可以要求赔偿

根据你的陈述，可以要求支付经济补偿金

可以要求赔偿。您可主张未签劳动合同的双倍工资差额（从入职第2个月起算），以及违法辞退的赔偿金（相当于1个月工资）。您可以收集工作记录、考勤记录、工资支付凭证等证据，与老板协商，协商不成可通过合法途径维权。

可以要求赔偿，