吴亮律师 VIP2026-05-18 09:24

咨询问题没看到呀，你先说说具体情况，我来帮你分析分析。遇到法律问题别着急，咱们一步步来解决。

 杨静律师 VIP2026-05-18 09:27

你可以主动离职，但主动离职通常无法获得赔偿金。若公司降薪未与你协商一致，你可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时可主张经济补偿。经济补偿按你在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。

 李保忠律师 VIP2026-05-18 12:23

你可以主动离职并主张经济补偿。公司此前已公告解散，双方劳动关系的基础已发生重大变化，后公司单方降薪属于变更劳动合同，你不同意的话，可因公司未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

 张鹏飞律师 VIP2026-05-18 12:37

可以的。

 牟金海律师 VIP2026-05-18 15:17

你好，若因公司欠付工资而要求解除合同通常可以得到补偿。

 刘哲律师 VIP2026-05-19 10:32

申请劳动仲裁

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，可以要求赔偿 ，满一年赔偿一个月工资，点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁

若公司未协商就私自降薪可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时可主张经济补偿。

完全可以离职，并且依法拿到 N 倍经济补偿金，大概率还能按公司违法解散主张更高赔偿。
公司先发解散红头、事后反悔降薪，法律怎么定性
加盖公章的解散红头公告，属于公司单方作出终止劳动关系的正式意思表示
公司已公开官宣解散、给 1 个月交接期，你们已配合准备交接，劳动关系已处于法定解除流程中。
中途无故撤回解散、单方面强制降薪
薪资是劳动合同核心条款，未经你书面协商一致，公司无权单方降薪，属于违法变更劳动合同、未足额支付劳动报酬。
前后反复、先用解散逼员工离职，再用降薪逼走，属于典型恶意用工、变相裁员，司法一律不认可。
你离职性质：被迫解除劳动合同（不是主动自愿辞职）
依据《劳动合同法》第 38、46 条，必须支付经济补偿金 N。

可以直接诉讼来要求赔偿的，并且对主张来提交证明的