吴亮律师 VIP2025-11-03 20:01

没签合同但交了五险，提前30天书面通知老板离职即可。没签合同可主张11个月双倍工资差额。保留工作证据，如协商不成，可去劳动监察投诉或申请仲裁维权。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-03 20:24

了解到您工作近两年未签劳动合同但公司有交社保，现在想离职但老板不允许。这种情况下，您的合法权益是受到法律保护的，完全有办法顺利解决。下面为您梳理关键点和具体步骤。
明确您的法律处境与权利​
首先，您需要清楚在当前情况下法律赋予您的权利，这能让您在后续沟通中更有底气。
•​关于未签订劳动合同​：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍的工资​ 。但由于您已工作近两年，二倍工资的请求通常有一年的仲裁时效，可能已经超过，不过这一点仍需结合当地实践判断，有时效中断情形则另当别论 。更重要的是，工作满一年后，法律上视为您与公司已订立无固定期限劳动合同，享有相应权益 。
•​关于离职自由​：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则提前三日通知 。这意味着，​离职是您的权利，原则上不需要老板“批准”​。老板“不让离职”的说法在法律上是站不住脚的。
•​关于社保缴纳​：公司为您缴纳了五险，这履行了法定义务，是好事。同时，这笔缴费记录也是证明你们之间存在事实劳动关系的有力证据

 毕丽荣律师 VIP2025-11-04 06:01

你可提前30日书面通知老板离职，无需其同意。没签劳动合同，从入职次月起公司应支付双倍工资，最多11个月。留存工作证据，若公司不配合办离职或拒付双倍工资，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

 谭海波律师 VIP2025-11-04 15:00

提前30天申请即可，到期即可走人

可以以公司没有签订劳动合同为由离职

提前30天书面通知老板离职

可以要求赔偿，没有劳动合同可以要求双倍工资  满一年赔偿一个月工资， 点我头像加我联系我， 详细解答， 教你怎么做，

这是可以提出的