王远洋法律工作者律师 VIP2025-10-05 12:27

你好！面对家人因公司搬迁被辞退，且未签订劳动合同、未缴纳社保的情况，您的困惑和担忧我们非常理解。这类情况在劳动争议中较为常见，但请放心，法律对劳动者有明确的保护规定。
以下是对您问题的具体分析：
核心问题分析
​关于“拒绝调岗被辞退”的性质​：
公司因搬迁需要调整员工工作地点，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点）达成协议，公司可以依据法律规定解除劳动合同，但必须支付经济补偿。
如果公司的调岗要求不合理（如新工作地点过远、未提供必要的交通补贴等），或直接以“拒绝调岗”为由辞退，可能构成违法解除劳动合同，您家人有权要求支付赔偿金​（经济补偿标准的两倍）。
​关于“未签订劳动合同”的后果​：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您家人去年9月24日上班，公司最晚应在10月24日前签订合同。从10月24日起至今年1月1日（或实际离职日）止，公司应支付未签合同期间的双倍工资差额。
​关于“未缴纳五险”的问题​：
为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。未依法缴纳社保，您家人有权要求公司补缴，或赔偿因此造成的损失（如无法享受医保报销、生育津贴等）。

 周皓律师 VIP2025-10-05 13:28

您好！关于“已拒绝调岗为由把她辞退”可以申请补偿；没有签订劳务合同和没有缴纳五险，建议您与公司协商解决；协商不了，建议向劳动监察大队或者申请劳动仲裁。

 徐荣康律师 VIP2025-10-05 16:42

可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2025-10-06 10:48

可以直接申请仲裁来维权的

 吴亮律师 VIP2025-10-08 16:36

公司辞退违法，未签合同和缴五险也违规。可收集工作证据，如考勤记录等，去劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金并补缴五险。