吴亮律师 VIP2026-03-20 17:15

公司不能将应缴纳的社保金额算入无责底薪。根据《社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这是用人单位的法定义务，不能通过合同约定等方式转嫁给员工。如果公司有此类行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法补缴社保。

 陈建新律师 VIP2026-03-20 18:50

公司应缴纳的社保金额，依法不能算入无责底薪。
法律依据与核心结论
《社会保险法》 规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社保费；单位应缴部分是用人单位的法定义务、独立支出，不属于职工工资 / 无责底薪的组成部分。
《最低工资规定》 明确：最低工资在剔除社保等法定福利后，不得低于当地标准；单位应缴社保不得计入工资 / 底薪。
结论：公司承担的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育），不能折算进无责底薪。

 王景林律师 VIP2026-03-20 19:21

不可以。公司应缴纳的社保部分是法定义务，需由公司独立承担，不得计入员工无责底薪。你可要求公司补足底薪并足额缴纳社保，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

 朱建宇律师 VIP2026-03-20 23:33

可以依法维权

 刘哲律师 VIP2026-03-21 15:19

申请劳动仲裁维权

 毕丽荣律师 VIP2026-03-21 16:50

这是不合法的。无责底薪是劳动者正常出勤应得的劳动报酬，公司应缴纳的社保部分属于用人单位的法定义务，需由公司自行承担，不得计入劳动者的无责底薪。你可以要求公司补足工资差额，若公司拒绝，可向相关维权渠道主张权利。

 李保忠律师 VIP2026-03-21 17:50

按时足额缴纳社会保险费