毕丽荣律师 VIP2020-03-10 14:10

可以直接诉讼来要求赔偿的

 许仙凤律师 VIP2020-03-10 15:43

可以申请劳动仲裁

你好，如果有社保损失的话，可以要求赔偿。如果没有不支持补交赔偿金额的
一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

可以要求支付补偿金以及补缴社保

你好，一般根据过错承担责任。

你可以要求补交社保，并主张双倍工资。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；满一年不签订书面劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。

可以要求支付补偿金以及补缴社保

可以申请劳动仲裁

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

你好，建议补充证据，需要也可电话联系

补社保
因此离职的，有经济补偿