徐荣康律师 VIP2025-12-03 08:38

可以劳动仲裁的

 朱建宇律师 VIP2025-12-03 08:45

可以申请劳动仲裁，没有劳动合同还可以要求双倍工资赔偿，点我头像加我联系我， 帮你申请立案，要回你的钱和赔偿，我之前处理了很多， 帮助了很多人有丰富的经验

 陈皓元律师 VIP2025-12-03 08:51

可以的

 王林律师 VIP2025-12-03 08:52

你好，可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤赔偿责任

 毕丽荣律师 VIP2025-12-03 09:16

可以去劳动仲裁。你需先确认劳动关系，可提供工资支付记录、工作证等证据。确认后，申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额、工伤待遇（包括一次性伤残补助金等），同时可向相关机构投诉社保补缴问题。

 李保忠律师 VIP2025-12-03 09:51

可以去劳动仲裁

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-03 10:06

当然可以，而且您必须立即去申请劳动仲裁！这是您维护自身权益最直接、最有效的法律途径。
您的情况比较特殊，同时涉及工伤待遇赔偿、未签订劳动合同和未缴纳社保三大问题，但法律对您有充分的保护。以下是您需要了解的关键信息和具体步骤。
核心结论：公司需要承担全部法律责任
由于公司没有为您缴纳社保，本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，将全部由公司承担。同时，您还可以就未签劳动合同一事向公司主张赔偿。

 李正律师 VIP2025-12-03 10:44

可以去劳动仲裁。你可主张确认劳动关系，再申请工伤认定，若认定为工伤，按工伤标准索赔。公司未签合同未缴社保，还可主张未签合同的二倍工资差额及补缴社保。

 吴亮律师 VIP2025-12-04 09:22

可以去劳动仲裁。公司没签劳动合同没缴社保，这违反了劳动法规定。你可以先收集工作证据，比如工资单、工作证等。然后去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额和补缴社保。同时，关于工伤赔偿，司法鉴定人损10级，你也可以要求公司按照工伤标准进行赔偿。

可以申请劳动争议仲裁

工伤进行司法鉴定，违法无效，