陈宇律师 VIP2025-09-09 11:42

可以。离职后仍有权追索社保。建议您尽快收集劳动合同、工资流水、离职证明等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日起算。

 王海霞律师 VIP2025-09-09 11:44

公司近4年未为您缴纳社保，即使您已离职，仍可依法维权：根据《社会保险法》第63条和《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴纳属于违法行为。您可以向当地社保经办机构投诉（一般追缴时效为2年，但部分地区支持追溯更长期限），要求公司补缴在职期间的社保费用（含单位和个人部分）；若因未缴社保导致您无法享受医保、养老金等权益，还可主张赔偿损失（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条）。同时，若以此为由离职，您还可主张经济补偿金（每工作一年补一个月工资，依据《劳动合同法》第47条）。建议尽快向当地劳动监察大队或社保局投诉，并保留劳动合同、工资流水等证据

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-09 11:45

你好！当然可以！​完全可以维护您的权益，并且法律完全支持您。​​
公司近4年未为您缴纳社保是严重的违法行为，即使您已经离职，这项权利也不会消失。您不仅可以要求公司补缴社保，还可以主张经济补偿。
以下是为您梳理的详细维权步骤和能争取的权益：
核心结论
您有权要求原公司：
​为您补缴在职期间的全部社会保险。
​支付一笔经济补偿金​（俗称“N”或“N+1”），作为公司未依法缴社保导致您离职的补偿。

 马恩杰律师 VIP2025-09-09 12:05

可以。离职后仍有权追索未缴纳的社保。建议您收集劳动合同、工资流水、离职证明等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。务必在法定时效内（通常为离职后1年内）启动程序，否则可能丧失胜诉权。

 李保忠律师 VIP2025-09-09 12:52

可以诉讼解决的。

 刘哲律师 VIP2025-09-09 13:52

可以。

 张鹏飞律师 VIP2025-09-09 13:55

可以通过法律途径维权。

 吴亮律师 VIP2025-09-09 19:31

可以维护权益。你可向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴近4年社保。也可申请劳动仲裁主张经济补偿。记得收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的证据。

 惠友波律师 VIP2025-09-11 10:14

先向劳动监察部门投诉，要求补缴；但是，你是否签订的协商一致离职还是被迫离职有较大的法律效果差异。

 毕丽荣律师 VIP2025-09-11 12:57

可以直接按照社保局的规定来处理的