吴亮律师 VIP2026-02-13 08:37

1. 未签劳动合同但工作9 - 10年，辞退需补偿。
2. 按《劳动合同法》规定，每工作满一年补偿一个月工资，不满半年按半个月算。
3. 若企业违法解除，可要求双倍赔偿。

 毕丽荣律师 VIP2026-02-13 09:04

需要支付经济补偿。补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资按你解除劳动关系前十二个月的平均工资计算。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-13 09:34

对于您这样工作近十年却未签订劳动合同的情况，法律有明确的保护规定。企业辞退您时，​通常需要支付经济补偿，甚至可能涉及赔偿。
下表清晰地列出了您有权主张的经济补偿/赔偿的主要组成部分和计算方式。
补偿/赔偿项目计算方式法律依据/说明​解除劳动关系的经济补偿金​按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作9年10个月，按10年计算，应支付10个月工资​。符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除）时支付。​未签订劳动合同的双倍工资差额​因未签合同，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿。此项请求有一年仲裁时效，从您主张权利时起算，需特别注意。​违法解除劳动合同的赔偿金​如果企业辞退的理由不合法（即不符合法定解除情形），您可获得上述经济补偿标准两倍的赔偿金，即20个月工资​。是否构成“违法解除”需根据具体事实判断。​其他权益​企业需为您补缴工作期间的社会保险。这是企业的法定义务，不因未签合同而免除。

 朱建宇律师 VIP2026-02-13 09:59

可以要求赔偿，协商不成， 申请劳动仲裁， 满一年赔偿一个月工资，点我头像加我联系我， 帮你申请立案， 要回你的钱和赔偿，我之前处理了很多， 帮助了很多人有丰富的经验

 董毅律师 VIP2026-02-16 01:07

如果有借条、欠条、借款协议、收条、还款计划、汇款单、转账单、银行流水记录等书面证据中的一种或几种，则起诉后胜诉的可能性较大，民间借贷纠纷是否能取得胜诉结果，与庭审中双方表现是否能让法官信服有莫大关联。 我的补充： 2026-02-16 01:07

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。