吴亮律师 VIP2026-01-24 00:21

1. 乙方公司不能因甲方扣除服务费就直接扣除员工工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资是员工劳动报酬，不能随意克扣。
2. 乙方公司应先与甲方协商解决服务费问题，同时与员工沟通，明确责任，不能将公司损失转嫁给员工。
3. 如果协商不成，乙方公司可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益，同时也要保障员工的工资权益。

 李保忠律师 VIP2026-01-24 07:11

可以相应扣除员工工资

 毕丽荣律师 VIP2026-01-24 07:23

乙方可以按照合法有效的规章制度，在有充分证据证明员工失职且该失职与公司损失存在直接因果关系的前提下，扣除员工工资，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的2%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-24 08:25

关于甲方因乙方员工失职扣除服务费后，乙方能否相应扣除该员工工资的问题，核心在于乙方的扣款行为是否符合法律规定。下面这个表格能帮你快速抓住要点。
核心条件法律要求具体说明​是否存在实际经济损失​必须有甲方扣除乙方的服务费，必须能明确证明是由该员工的具体失职行为直接导致的。不能是推测的或间接的损失。​员工是否存在过错​必须有员工的失职行为需构成故意或重大过失。一般性的、轻微的工作失误，在没有给公司造成显著损失的情况下，不能成为扣工资的理由。​是否有合法依据​必须有公司内部必须有合法有效的规章制度作为依据，且该制度需经过民主程序制定并已向员工公示。同时，劳动合同中最好有相关约定。​扣款金额与程序​必须合法即使符合上述条件，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%​，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准

 朱建宇律师 VIP2026-01-24 13:31

可以要求发工资的

 徐荣康律师 VIP2026-01-24 20:41

可以劳动仲裁的