吴亮律师 VIP2026-01-23 19:36

离职时公司要求交违约金，首先要看协议内容。如果协议中明确约定了违约金条款，且不违反法律规定，那么可能需要按约定支付。不过，如果协议中的违约金过高，明显不合理，可以和公司协商，争取降低金额。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-23 21:48

对于您离职时公司要求支付违约金的情况，通常来说，这种要求缺乏法律依据的可能性较大。中国法律对用人单位向劳动者索取违约金的情形有非常严格的限制。
为了让您快速了解核心情况，这里有一个总结：
情况描述公司要求违约金是否合法？关键法律依据公司为您提供了专项付费培训并约定了服务期，您违反约定提前离职。​合法​（但违约金不得超过公司提供的培训费用）《劳动合同法》第二十二条您违反了合法签订的竞业限制协议。​合法​《劳动合同法》第二十三条您提前30日（试用期提前3日）书面通知离职，且不属于以上两种情形。​不合法​《劳动合同法》第二十五条、第三十七条公司存在违法行为（如未足额支付工资、未依法缴纳社保等），您因此提出离职。​不合法​（即使有服务期约定，您也无需支付违约金）《劳动合同法实施条例》第二十六条

 朱建宇律师 VIP2026-01-23 23:23

可以依法维权， 联系我， 详细解答， 教你怎么做

 李保忠律师 VIP2026-01-24 07:14

要交违约金

 毕丽荣律师 VIP2026-01-24 08:55

若协议约定的违约金并非针对服务期或竞业限制情形，你无需支付。你可提前3日书面通知公司离职（试用期提前3日），到期即可离岗。若公司以此克扣工资，你可直接向法院起诉或申请劳动仲裁维权。

 徐荣康律师 VIP2026-01-24 20:51

需要核实解决的

 张俊杰律师 VIP2026-02-04 12:12

需要看协议内容