以前的公司需先赔偿工龄年限费

搬迁到深圳市外的，续以前的工龄。可以不随迁，要求赔偿。

搬迁到深圳市外的，续以前的工龄。可以不随迁，要求赔偿。

第二种方案，工作年限连续计算比较好。

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。