劳动纠纷
我现在是哺乳期间，由于公司要搬迁，不在北京办公，要与我解除合同，这个情况公司应该怎么给我经济补偿。
我现在是哺乳期间，由于公司要搬迁，不在北京办公，要与我解除合同，这个情况公司应该怎么给我经济补偿。 我现在是哺乳期间，由于公司要搬迁，不在北京办公，要与我解除合同，这个情况公司应该怎么给我经济补偿。
问题状态：已过期
提问人：yaxuan……（北京）
提问时间：2013-05-11 13:37
提问人：yaxuan……（北京）
提问时间：2013-05-11 13:37
已有10位律师回答了该问题
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按照你的工作时间支付赔偿金
追问：赔偿是按照我的前一年的平均工资赔偿还是按照企业的平均工资。 -
你好，按你实际工作年限向你支付经济补偿金。
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应按照你在该公司的工作时间支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资追问：终止前十二个月的平均工资里面还包含了我四个月的产假，这四个月公司每月给我的是基本工资，生育津贴申请下来以后公司又把这四个月的基本工资扣除了，请问一下这四个月的工资应该怎么算。回答：产假工资应按照正常出勤工资计算的 -
公司应当支付双倍经济补偿金
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需要支付补偿金
追问：应该怎么赔偿呢
回答：按照工作年限补偿 -
您好，可以协商解决，协商不成，申请劳动仲裁
追问：公司已经要我签署了一份通知函了。说按照工作时间的2倍赔偿，这样合理吗。 -
可以要求经济补偿金
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您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
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按工作年限支付赔偿金
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要支付补偿金
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